Code of Conduct

Vi ska vara en ansvarsfull, inkluderande och pålitlig aktör som värnar om människor, miljö och etik i allt vi gör.
Denna uppförandekod beskriver de principer som styr vår verksamhet och vårt ansvar som arbetsgivare och samhällsaktör.

Ansvar och laglydnad

Vi följer svensk lagstiftning, myndighetskrav och kollektivavtal samt betalar skatter och avgifter i Sverige.
All affärsverksamhet ska bedrivas med integritet, transparens och ansvar.

Mänskliga rättigheter och arbetsvillkor

Vi säkerställer att vår verksamhet bedrivs i enlighet med grundläggande mänskliga rättigheter och svensk arbetsrätt.
Barnarbete, tvångsarbete och annan form av exploatering får inte förekomma.
Vi ställer samma krav på våra leverantörer och samarbetspartners, som ska respektera sina anställdas rättigheter och erbjuda trygga, rättvisa och lagliga arbetsvillkor.

Jämställdhet och inkludering

Vi verkar för jämställdhet, mångfald och en inkluderande arbetsmiljö fri från diskriminering och trakasserier.
Alla personer ska ges lika möjligheter oavsett kön, ålder, religion, etnicitet, funktionsvariation, sexuell läggning eller bakgrund.

Hälsa, säkerhet och välmående

Vi ska tillhandahålla en trygg, säker och hälsosam arbetsmiljö och förebygga risker för ohälsa och olyckor.
Missbruk av alkohol eller droger accepteras inte i samband med arbete.

Föreningsfrihet

Alla medarbetare har rätt att vara medlemmar i fackföreningar och delta i kollektiva förhandlingar i enlighet med svensk lag.

Miljö och hållbarhet

Vi tar ansvar för vår miljöpåverkan och arbetar kontinuerligt för att minska den genom effektivt resursutnyttjande och medvetna val.
Vårt miljö- och kvalitetsarbete grundas på principerna i ISO 14001 och ISO 9001.

Affärsetik

Vi har nolltolerans mot korruption, mutor och oetiskt beteende.
Alla beslut ska fattas på sakliga grunder och i företagets bästa intresse.